1. Comment traitez-vous les différends impliquant des employés qui travaillent à domicile?
Meagan J. Swan - PAVEY LAW LLP
Je conseille à la fois les employeurs et les employés sur les différends liés au travail à distance et hybride, y compris une demande de retour au bureau, un changement vers un arrangement à distance, des préoccupations de performance, le licenciement d’employés à distance et le travail transfrontalier ou hors province. Les questions sont souvent de savoir si le travail à distance est devenu une clause d’emploi expresse ou implicite, si un changement unilatéral constitue un congédiement constructif, et quelles normes d’emploi de la juridiction s’appliquent. Je passe en revue l’entente de travail, les politiques du milieu de travail et l’historique de l’entente. Ensuite, je donne des conseils pratiques sur la façon de résoudre le problème, que ce soit par la négociation, une entente révisée ou un litige si nécessaire.
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2. Quelle est la fourchette de prix habituelle de vos services en droit du travail à Cambridge?
Meagan J. Swan - PAVEY LAW LLP
Les honoraires sont facturés au taux horaire de l’avocat. Le coût total dépend de la nature et de la complexité de l’affaire, de son stade et du travail requis. Par exemple, une révision de contrat ou une seule lettre de recommandation coûte beaucoup moins cher qu’une réclamation pour congédiement injustifié contesté ou une demande de droits humains. Au début, je discute de la portée des travaux et fournis un mandat écrit pour que les clients comprennent comment les honoraires seront facturés.
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3. Comment traitez-vous les différends liés à la discrimination en milieu de travail?
Meagan J. Swan - PAVEY LAW LLP
Je représente les employés ayant subi de la discrimination ou du harcèlement ainsi que les employeurs répondant à des plaintes, enquêtes et demandes. Ce travail découle du Code ontarien des droits de la personne et de la Loi sur la santé et la sécurité au travail, et inclut des dossiers devant le Tribunal des droits de la personne de l’Ontario. Pour les employés, j’évalue la réclamation, je conseille sur les recours disponibles et je plaide pour une solution, qui peut inclure un règlement négocié ou une demande d’OMR. Pour les employeurs, je conseille sur l’obligation d’accommodement, les enquêtes en milieu de travail, la conformité aux politiques et la réponse aux réclamations afin de gérer les risques et de résoudre efficacement les différends.
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4. Comment conseillez-vous les entreprises lors de la transition de travailleurs contractuels vers le statut d'employé?
Meagan J. Swan - PAVEY LAW LLP
Je commence par évaluer si la relation existante est réellement une relation avec un contractuel ou si elle constitue déjà un emploi en vertu de la Loi sur les normes d’emploi de 2000, des tests de l’Agence du revenu du Canada et de la common law. La mauvaise classification peut exposer des droits statutaires impayés, des déductions de source et un préavis raisonnable lors de la résiliation. Lorsqu’une entreprise fait passer un entrepreneur à un rôle d’employé, je prépare une entente de travail écrite avec des dispositions exécutoires sur la résiliation et les clauses restrictives. Je conseille aussi de reconnaître le service passé, de fournir une nouvelle considération et de planifier le changement afin que les nouvelles conditions soient applicables. Je conseille aussi aux travailleurs qui croient avoir été mal classés de leurs droits.
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5. Proposez-vous une consultation initiale gratuite?
Meagan J. Swan - PAVEY LAW LLP
Non
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6. Dans quel délai répondez-vous habituellement aux demandes des clients par courriel?
Meagan J. Swan - PAVEY LAW LLP
Je vise à répondre aux courriels des clients dans un délai d’une journée ouvrable, et plus tôt pour des questions urgentes ou urgentes comme des résiliations récentes ou des délais de prescription.
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7. Comment conseillez-vous les clients lorsqu'un contrat de travail contient des clauses contradictoires?
Meagan J. Swan - PAVEY LAW LLP
J’examine l’entente dans son ensemble, ainsi que toute lettre d’offre, politique, manuel et amendement, afin d’identifier quels termes régissent et si une disposition est inapplicable. Les tribunaux de l’Ontario interprètent l’ambiguïté dans les contrats de travail en faveur de l’employé. Une clause de résiliation qui enfreint la Loi sur les normes d’emploi de 2000 peut être nulle dans son intégralité. Pour les employés, cette analyse peut augmenter considérablement leurs droits en cas de congédiement. Pour les employeurs, j’identifie les risques et je rédige les ententes afin qu’elles soient claires, conformes et applicables à l’avenir.
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8. Quelles qualifications et quels enregistrements détenez-vous à Cambridge?
Meagan J. Swan - PAVEY LAW LLP
J’ai obtenu mon diplôme de la Faculté de droit de l’Université d’Ottawa en 2008. Je suis agréé par la Barreau de l’Ontario et je pratique depuis 2009. J’ai une formation en contentieux, et je me concentre maintenant sur le droit du travail chez Pavey Law LLP. Je conseille et représente à la fois les employeurs et les employés dans la région de Waterloo et dans la région du Grand Toronto sur des questions telles que le licenciement abusif, le congédiement constructif, les droits de la personne, les politiques en milieu de travail et les contrats de travail. Mon expérience en litige influence les conseils que je donne, car je sais comment ces enjeux se déroulent si un litige se traduit devant un tribunal ou un tribunal.
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9. Combien de dossiers en droit du travail traitez-vous habituellement chaque année?
Meagan J. Swan - PAVEY LAW LLP
Ma pratique se concentre sur le droit du travail, et je traite plusieurs dossiers d’emploi chaque jour. J’agis pour des employeurs et des employés dans la région de Waterloo et dans la région du Grand Toronto. Ces dossiers vont des conseils précoces et des révisions de contrats à des règlements négociés, des demandes de droits humains et des litiges. Ma charge de travail varie d’une année à l’autre, mais elle inclut constamment une grande variété de questions en milieu de travail à chaque étape d’un litige.
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10. Comment traitez-vous les différends en droit du travail impliquant des structures de rémunération inhabituelles?
Meagan J. Swan - PAVEY LAW LLP
Beaucoup de litiges portent sur la rémunération au-delà du salaire de base, comme les commissions, les primes, les options d’achat d’actions, les RSU, le partage des profits et les droits à la pension ou aux prestations. J’examine les documents du régime et le contrat de travail pour déterminer ce que l’employé aurait gagné pendant la période de préavis raisonnable. Je considère aussi si le libellé du régime supprime clairement et sans ambiguïté ces droits au moment de la résiliation. Je conseille aux employés de quantifier la totalité de leurs pertes, et je conseille les employeurs sur la rédaction de régimes de rémunération qui tiennent la route et sur l’évaluation de leur exposition lorsqu’un litige survient.
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