Spécialité:
“David A. Whitten est un avocat en droit du travail reconnu à l’échelle nationale avec plus de 20 ans d’expérience dans le conseil aux employés et aux employeurs, y compris les cadres supérieurs, les fondateurs et les hauts dirigeants confrontés à des défis complexes et déterminants pour leur carrière. En tant qu’associé cofondateur de Whitten & Lublin, David est connu pour son plaidoyer fondé sur des principes, sa perspicacité stratégique et ses compétences exceptionnelles en matière de congédiement déguisé et de licenciement motivé. Qu’il s’agisse de négocier des indemnités de départ à enjeux élevés ou de dénoncer des pratiques déloyales, il adopte une approche équitable et axée sur les résultats. Il jouit de la même confiance auprès des employés en transition que des employeurs qui gèrent des questions délicates en milieu de travail. Cet équilibre lui permet d’anticiper la stratégie de l’équipe adverse et d’apporter des solutions avant-gardistes. Il est particulièrement apte à conseiller les dirigeants dans les litiges avec des conseils d’administration ou des pairs, tout en guidant les entreprises en matière de conformité, de discipline et de gestion des risques. La force de David réside dans la combinaison de la précision stratégique et de l’intelligence émotionnelle. Il possède une expertise approfondie des contrats exécutifs, des structures d’incitation et des clauses restrictives, et les clients apprécient sa capacité à lire les dynamiques juridiques et humaines en jeu. Compatissant mais décisif, il comprend que chaque conflit en milieu de travail comporte des enjeux personnels. Reconnu par Lexpert et Best Lawyers au Canada, et dont le cabinet se classe parmi les trois meilleurs au pays, David continue de façonner le domaine du droit de l’emploi. Son leadership veille à ce que les clients, qu’il s’agisse d’individus ou d’organisations, naviguent dans le milieu de travail en constante évolution d’aujourd’hui avec clarté, équité et contrôle. Les clients se tournent vers David Whitten non seulement pour leur protection, mais aussi pour leur puissance, leur précision et leurs résultats prouvés. Depuis 2015, il est l’un des principaux avocats de Lexpert pour les employeurs et les employés.”
