“David Whitten est un avocat spécialisé dans le droit du travail, reconnu au niveau national et très recherché. En tant qu'associé fondateur de Whitten & Lublin, un cabinet d'avocats spécialisé dans le droit du travail, David se concentre sur la résolution stratégique, efficace et efficiente des problèmes et des défis liés au lieu de travail, tant pour les employeurs que pour les employés. Il est convaincu que les environnements de travail les plus productifs et les plus réussis sont ceux dans lesquels l'employeur et les employés sont traités avec respect. Sa foi inébranlable en l'équité fait de lui un avocat convaincant dans les négociations et devant les tribunaux. David est spécialisé dans l'assistance aux clients dans les cas de licenciements constructifs et de licenciements motivés. Son approche unique a permis à ses clients de récupérer des millions de dollars en indemnités de licenciement. Bien que l'expertise de David se concentre sur les questions relatives aux cadres supérieurs, il conseille également les employés à tous les niveaux sur les questions relatives au lieu de travail, telles que les indemnités de départ, les questions relatives aux droits de l'homme, les clauses de non-concurrence et de non-sollicitation, les négociations de contrats et les plans d'incitation. David a acquis la réputation de défendre les chefs d'entreprise en conflit avec leur conseil d'administration ou d'autres cadres confrontés à des problèmes de leadership ou à des critiques des actionnaires liées aux performances. L'approche à la fois compatissante et dynamique de David place ses clients au premier plan, et son expertise permet d'obtenir des résultats inégalés. Il est reconnu par The Best Lawyers in Canada pour le droit de l'emploi et du travail, 2024.
FAITS UNIQUES :
• A aidé des clients à récupérer des millions de dollars.
• Co-auteur du « Guide du responsable RH pour les entrepreneurs indépendants en milieu de travail ».
• Intervenant fréquent sur les questions d'emploi.
• A plaidé devant de nombreux tribunaux et instances judiciaires.
• Accords de contingence.
• Accords de taux horaire.”
En savoir plus