3 Meilleurs Avocats Du Travail à Sault Ste. Marie, ON

“J. Paul R. Cassan concentre sa pratique sur le droit municipal, l’emploi et le travail, les questions relatives aux administrations locales et les services de police. Il est membre de l’Association du Barreau canadien et de l’Association des greffiers et trésoriers municipaux de l’Ontario. Il possède une expertise dans les affaires portées devant la Cour supérieure de justice de l’Ontario, la Cour d’appel de l’Ontario, la Cour divisionnaire et la Cour suprême du Canada. Paul plaide fréquemment devant le Tribunal des droits de la personne de l’Ontario, la Commission des relations de travail de l’Ontario et la Commission d’arbitrage de la police de l’Ontario. Il apporte une perspective unique et une expérience judiciaire en sociologie, en plaidoyer, en logique et en pensée latérale. Paul est associé au cabinet d’avocats Wishart. L’équipe d’avocats sert des clients de partout en Ontario. Leurs avocats conseillent les clients sur toutes les questions de droit du travail. Ils veilleront à ce que vos problèmes soient traités de manière discrète et confidentielle.”

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“Mise à jour 2025: Le domaine d’expertise de Gordon P. Acton est la résolution et la prévention de problèmes commerciaux, l’acquisition d’actifs, le financement et la vente pour des sociétés, des municipalités, des établissements d’enseignement, des hôpitaux et des sociétés à but non lucratif. Il a plaidé régulièrement devant la Cour supérieure de justice, la Cour fédérale du Canada, la Cour divisionnaire, la Cour d’appel de l’Ontario, la Commission des affaires municipales de l’Ontario et la Commission des relations de travail de l’Ontario, ainsi qu’à titre d’arbitres et de médiateurs. Il est membre de l’Association du Barreau canadien, de l’Association of American Trial Lawyers, de l’Ontario Trial Lawyers Association et de l’Advocates' Society. Il parle couramment l’anglais et le français.”

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“Mise à jour 2025: Broadbent Law se spécialise dans l’apport de la loi à votre côté. Le droit du travail traite des contrats de travail individuels (non syndiqués), y compris le licenciement abusif ou les droits et obligations contractuels. Tous les contrats de travail, qu’ils soient écrits ou non, sont assortis de conditions d’emploi minimales qui sont énoncées dans des lois telles que la Loi sur les normes d’emploi provinciale ou le Code canadien du travail fédéral. Les contrats de Broadbent Law sont régis par le droit provincial, mais certains sont régis par le droit fédéral. Le cabinet fournit gratuitement toutes les consultations initiales. Si vous prenez fin à votre emploi, vous pouvez présenter une demande de réintégration, mais la demande doit être présentée dans les 90 jours.”

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